主要職責:
1、根據(jù)公司年度人力成本預算,統(tǒng)籌公司年度人力資源需求及招聘計劃,定期復盤;
2、根據(jù)年度招聘計劃實施校園/社會招聘,包括人選的甄選、面試、錄用、背調(diào)等;
3、選擇和優(yōu)化招聘渠道,包括社會招聘和校園招聘等,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、協(xié)助部門其他同事完成人力相關其他工作事項;
經(jīng)驗要求:
1、本科及以上學歷;
2、具備3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉了解除招聘以外人力資源其他模塊工作;
3、熟悉國家各項勞動用人法規(guī);
4、具備良好的職業(yè)道德和保密意識,責任心強,具備團隊合作精神和獨立解決問題的能力。