崗位內容:
1.負責公司勞動仲裁案件跟蹤管理,整理關鍵點賦能bp,此項工作與公司法務與各中心BP要緊密結合;
2.員工應急處理(勞動糾紛、異常情緒處理、應急案件處理等);
3.企業文化與活動:集團各項活動統籌承接提升員工干制度,企業文化統籌落地等(此項工作與各基地bp,中心bp緊密連接);
4.集團相關違紀事件處理;
5.員工手冊更新,各項制度民主程序落地;
6.其它領導交辦事項;
任職要求:
1.包括本科學歷在內的大學教育背景,熟悉人力資源管理或相關領域的知識。
2.具備扎實的數據分析技能,能夠將數據轉化為具體的建議。
3.出色的人際交往和談判技巧,熟悉勞資關系的基本原則和操作方式。