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1、全面負責招聘工作，對崗位需求分析、渠道拓展與運營（擁有主流招聘平臺、獵頭公司、微信招聘工作群等資源）、簡歷篩選評估、邀約溝通、安排面試、候選人薪資談判、背景調查及錄用審批跟進； 2、負責辦理員工的入職、轉正、離職等相關手續，員工檔案資料的建立與完善； 3、負責團隊保險繳納、每月社保及公積金的申報\繳費，處理增減員\基數調整； 4、負責完善及執行公司規章制度，參與公司績效體系的梳理與完善； 5、負責公司勞務合同的對接、審核及歸檔管理，完成付款申請； 6、負責人力資源各類基礎數據的統計、整理、更新工作； 7、負責員工生育津貼的申報、處理工傷認定申請； 8、完成上級領導交辦的其他任務。 任職要求 1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業畢業，5年以上工作經驗。 2、具備良好的溝通協調能力，有一定的抗壓能力。 3、熟悉企業績效設計與實操，了解人力資源管理各模塊基礎知識。 4、具有較強的數據分析能力，能夠熟練使用Excel等工具進行數據處理。 5、工作細致認真，具備良好的服務意識和抗壓能力，具備保密意識。 6、熟練掌握釘釘企業管理系統的各項功能操作。