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1、負責公司行政人事管理政策體系和制度規范在公司各部門的推行落實;
2、完善行政人事管理工作，包括持續推進和優化公司人才招聘、培訓、績效、人才發展等各項工作;
3、開展人員招聘，通過多種渠道為公司開發合適的人才;
4、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果等;
5、推動并優化績效管理工作，協助開展績效計劃制定、績效考核實施、績效輔導及紋義結果應用等;
6、參與企業文化建設及員工關系工作，做好企業文化的傳播與實踐，構建和諧員工關系;
7、完成上級交辦的其他工作。
崗位要求:
1、25-35歲，本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、企業管理等相關專業;
2、2年以上同崗位工作經驗，有制造業工作經驗者優先;
3、為人真誠、性格開朗、待人熱情，具有較強的親和力;
4、具備優秀的職業素養，有較強的團隊協作精神，責任意識、執行力與抗壓能力強;
5、具備良好的組織、溝通協調能力，有較強的服務意識及一定的商務禮儀知識;
6、具有良好的寫作水平和分析解決問題的能力;