1.協助制定公司人事管理制度,并根據各部門職位調整對職位說明書進行相應變更。
2.根據年度人員招聘需求,協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括刊登招聘信息、收集和匯總應聘資料、組織安排人員面試、跟蹤落實面試人員的情況等,協同各部門進行新員工的招募與甄別。
3.負責每月員工的考勤核算工作,協助上級領導管理員工休假及存假(如補休、年假、探親假等),做好員工福利核算及派發的工作。
4.組織員工崗前培訓,收集各部門年度培訓計劃、月度培訓總結資料,并做好臺賬及微推;協助領導開展專項培訓,做好培訓的宣傳工作。
5.辦理繳納社會保險與住房公積金事宜,并負責相關解釋工作。
6.負責處理員工關系,核實勞動合同、勞務協議及相關協議。
7.負責人事類流程的辦理,如入轉調離手續、員工證、工作證等。
8.管理員工信息資料及各類人事資料,制定和分析各類人事統計報表。
9.完成公司領導交給的其他工作任務。
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