1、依據(jù)公司發(fā)展需求和人員配置,確定招聘需求,制定招聘計(jì)劃。
2、組織并實(shí)施招聘,把控整個(gè)招聘流程:篩選簡歷,邀約面試,薪資協(xié)定,背景調(diào)查,新員工入職追蹤等。
3、拓展和維護(hù)各類招聘渠道,招聘團(tuán)隊(duì)管理等。
4、通過招聘數(shù)據(jù)分析招聘費(fèi)用和招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,降低招聘成本。
5、對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)及過程管控,分析,評(píng)估招聘效果
6、建立后備人才選拔方案,做好人才儲(chǔ)備機(jī)制
要求:1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 熟悉招聘流程及各招聘環(huán)節(jié);有公司內(nèi)部流程推動(dòng)經(jīng)驗(yàn),有中高端人才招聘背景優(yōu)先;具有醫(yī)藥或醫(yī)療器械同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、定期體檢、節(jié)日福利、帶薪年假、周末雙休