工作職責:
1、根據現有編制及工作發展需求,協調、統計各部門、各項目的招聘需求,制定人員招聘方案和計劃;適當拓展并維護招聘渠道;
2、負責區域人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、考勤、勞動紀律、檔案核查、績效管理、薪酬制度和方案等人事程序或規章制度;
3、為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織人才盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為區域提供有效的解決方案并監督實施;
4、制定區域及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續;
6、定期主持召開本部門工作例會,負責區域會議組織、接待、宣傳工作;
7、HR其他模塊的工作。
任職資格:
1.人力資源管理、社會保障等相關專業,本科以上學歷;
2.熟悉大、中型集團公司工作流程和模式,5年以上人力資源相關管理工作經驗;
3.擅長區域中高端及環衛新進場項目崗位招聘;
4.對環保、環衛行業招聘熟悉、有本行業人脈資源者優先考慮;
5.抗壓性強,執行力強,有較好的溝通協調能力和語言表達能力;
6.能適應一定程度的出差工作,可接受在甘肅、新疆、寧夏、青海等地出差。