崗位職責:
1、協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、充分利用各種招聘渠道執行招聘、甄選工作,以滿足公司的人才需求;
3、建立后備人才選撥方案和人才儲備機制;
4、制定公司培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
5、按照管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作。
6、管理員工信息資料及各類人事資料,協助統籌員工辦理入離調轉以及工資和考勤結算;
7、協助上級完成對員工的年度考核;
8、協助建立積極的員工關系,組織策劃員工的各類活動;
9、協助上級推行公司各類規章制度的實施,處理員工獎懲事宜;
10、配合人力資源總監做好人員發展的日常管理工作,按時提交人力資源報表。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷;
2、3年以上實體企業人力資源管理工作經驗,對人力資源管理6大模塊有實操,熟悉掌握招聘、員工關系模塊;
3、有良好的的理解能力和執行力;
4、心態陽光,有良好環境適應能力、溝通能力和團隊協作精神。