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· 1、根據(jù)公司總體經營目標和要求，制定人員的規(guī)模及規(guī)劃，各部門定崗定編組織和控制。 2、負責人員招聘及關鍵崗位人才引進和選拔。負責人力資源需求分析，并組織制定、實施招聘計劃。 3、負責公司培訓管理系統(tǒng)建立、宣貫、實施、調整和控制。保證人員技能穩(wěn)步提升，滿足生產和業(yè)務發(fā)展需求。 4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。 5、建立健全適應公司發(fā)展的薪酬激勵制度，并落實到位。 6、負責建立良好、和諧的雇傭勞動關系，代表公司處理勞資糾紛等。 7、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習。提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。 職位福利：節(jié)日福利、免費停車、五險一金、交通補助