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崗位職責(zé)： 1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施； 2、、負(fù)責(zé)建立并完善人才培訓(xùn)體系，完善人才的選、育、用、留機(jī)制；推動(dòng)組織發(fā)展； 3、、負(fù)責(zé)建立并完善薪酬體系、績(jī)效考核體系，有助于人才的吸引和對(duì)內(nèi)部員工有效、長(zhǎng)久地激勵(lì)。 4、 輔助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出相關(guān)有效建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)，5年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源部副總監(jiān)工作經(jīng)歷； 2、 精通現(xiàn)代人力資源管理理論，對(duì)人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃善于人力成本控制及風(fēng)險(xiǎn)管理； 3、 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 4、 具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責(zé)任心。精力充沛，有較好的人際交往能力，團(tuán)隊(duì)組織能力、執(zhí)行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力； 5、 具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。