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直接上級：總裁
? 職位概要
根據公司發展需求，制定并完善公司人力資源管理制度，搭建合理的人才梯隊；參與公司績效管理制度、流程、體系、實施標準及管理細則的制定與調整，依據公司績效考核管理流程，負責公司的績效考核管理工作。
負責統籌公司的行政管理工作，協調好公司內外部的關系，管理直接所屬部門的各項工作。
? 崗位職責：
1. 根據企業戰略，組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度；
2. 負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
3. 負責建立、完善薪酬管理體系；
4. 完善績效管理體系，定期組織績效考核工作，并與部門經理一起進行績效面談；
5. 建設和維護企業文化，組織員工學習、宣傳企業文化和企業精神;
6. 進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
7. 建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度；
8. 組織企業人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質量；
9. 全局掌握人力資源配置，合理規劃員工職業發展路線，注重人才培養；
10. 負責建立完善的員工培訓體系；
11. 負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
12. 制定員工福利和社會保障計劃。
13. 負責員工關系管理，包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內容。
1. 組織制定行政工作發展規劃、計劃與預算方案；
2. 組織制定公司各項行政規章制度及管理規范，并對實施結果進行監督、檢查、考核；
3. 負責對公司行政規章制度進行修訂和完善，指導、督促各部門的行政管理工作，建立有序高效的行政管理體系；
4. 負責公司各項保障體系的設計與完善，建立健全公司綜合行政檢查標準及考核辦法，并嚴格按標準督促、檢查、培訓員工行為規范和工作秩序紀律；
5. 負責公司行政隊伍建設，選拔、配備及考核下屬人員，監督檢查員工工作情況；
6. 負責公司的例會、經營會及其他重要會議的準備工作，落實各項會議決議的執行情況，檢查、指導各部門的會議安排及落實情況；
7. 負責維護和發展企業文化，策劃、組織、協調年會、周年慶、員工活動等各類會議及活動，打造公司團隊凝聚力；
8. 安排公司宣傳物品的設計印制工作，匯集公司內部信息，負責公司大事記編寫工作；
9. 公司通知、公告、通報等文件審核及管理工作；
10. 負責公司證照辦理工作及公司重要資質證件和印章管理工作；
11. 負責公司來客接待工作和相關外聯工作；
12. 公司辦公費用控制，做好前期預算，中期把控，節省不必要的資源消耗與費用支出；
13. 協調完成公司內部行政人事工作及上級領導安排的其他事宜。
? 任職資格:
教育背景:
◆人力資源管理或相關專業本科及以上學歷；秘書、中文、公關、行政管理等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過人力資源、勞動法等方面的培訓
◆受過管理學、戰略管理、管理技能開發、公共關系、財務知識等方面的培訓。
經 驗:
◆五年以上人力資源管理工作及行政管理工作經驗，3年以上同行業或財務工作經驗
技能技巧:
◆熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
◆具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
◆在工作中能夠積極的將理論聯系實際，親歷親為。
◆對現代企業人力資源管理模式有系統性的掌握，宏觀的戰略理念和實踐經驗的積累；
◆對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；
◆優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；
◆高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；
◆善于與各類性格的人交往，能夠做到客觀公正。
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
◆持有駕照，可熟練駕駛車輛。
職業素質:
◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；
◆具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。