崗位內容:
1. 負責招聘策略的制定和落實,包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環節。
2. 管理并協調跟進面試流程,跟進招聘需求并向上級領導匯報。
3. 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規。
4. 建立并維護有效的人才資源儲備。
5.設計執行培訓體系,搭建完整的培訓體系
6.能夠從0-1搭建培訓考核評估體系,擅長培訓工作驗收、優化,并通過培訓工作對業務工作有提升和成功的操作經驗
7.熟練操作培訓體系流程,培訓效果明顯,授課方式多樣靈活
8.擅長制度的整理、編輯,有系統思維,執行、落地能力強
任職要求:
1. 擁有大專及以上學歷,致力于為企業贏得戰略性的人才招聘優勢。
2. 具備5年以上相關工作經驗,優秀的獵頭人脈資源。
3. 掌握熟練的招聘技巧,能夠獨立完成整個招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務心態。
5.執行能力強,意志力強,工作有目標和結果意識并付諸行動
6.形象好、氣質佳、職業素養高、溝通表達能力強、性格開朗
7.人力資源六模塊操作能力