欧美在线视频,乱熟女高潮一区二区在线 ,女厕精品toilet,免费看成人啪啪

崗位職責: 1、全面統籌公司中長期人力資源規劃，包括組織架構設計、定崗定編、人事任命，及人力資源預算編制； 2、實施薪酬總額管控，主導制定并執行績效考核方案，通過合理方法有效控制人力成本； 3、規劃人才梯隊建設，制定關鍵系統人才發展計劃，提升團隊整體能力； 4、制定人才結構調整規劃，解決人才老齡化問題，優化人力結構； 5、建立全面的人才管理體系，包括任職資格體系、職位體系及晉升機制； 6、領導薪酬改善項目，完成崗位價值評估與薪酬方案設計，提升薪酬競爭力； 7、深入業務，建立準確真實可升級的人力資源數據庫，推動組織變革和業務績效提升; 8、負責公司各項制度的擬定、完善、優化與監督執行，優先完善績效考核管理制度及配套管理方法，建立行之有效的績效評價體系，并落地實施； 9、協助總經理動業務戰略轉型、并維護好公司內外部的關系，包括限不限于合伙人關系，員工關系，工商關系、合作商關系等。 任職要求: 1、本科以上學歷，人力資源、經濟類或工商管理類專業; 2、5年以上企業中高層職位的實戰管理經驗; 3、有人事六大模塊的全過程管理經驗; 4、執行力優秀、溝通、組織協調、團隊領導能力強， 5、做事仔細、認真、有很強的責任心，職業素養良好，抗壓能力好; 6、有過在金融行業或互聯網科技類企業工作經驗者優先。 職位福利： 上下班彈性打卡，五險一金、周末雙休、節日福利、生日福利、團建旅游、定期體檢、績效獎金、餐補；