1.擬定公司人力資源管理各模塊的規劃,管理方案并以按審批后的方案監督執行。
2.根據公司不同時期的發展狀況,擬定公司組織架構及人員編制,對公司的組織架構及人員編制,對公司的架構及人員編制做出調整,報公司領導審批。
3.根據各部門對人力資源的需求,作好員工的招聘,考核,選拔,調配等工作。
4.組織各部門員工的任職情況進行考核,并在此基礎上提出任免,獎罰建議,供公司領導決策時參考。
5.組織,協調,實施公司年度培訓工作及臨時性培訓工作。
6.監督檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。
7.落實員工日常勞動紀律,考勤,績效考核工作,并辦理員工晉升,獎懲等人事手續。
8.完成上級領導交辦的其他事務。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源或管理相關專業,5年以上工作經驗,有研發制造類企業經驗優先考慮;
2、具備專業的人力資源管理能力,熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規政策,擅長招聘、績效模塊;
3、具備良好的溝通協調能力,能與其他部門進行良好的溝通,保持良好的關系。
4、具備應變能力以及處理問題的能力,遇到突發事件能及時妥善處理。
福利待遇:
1、五天八小時工作制,周末雙休,節假日同國家法律規定;
2、五險、全勤獎、餐補、交通不貼等各項福利齊全;
3、年度旅游、年度體檢,豐富的節日活動及節日福利。