崗位職責:
1. 組織完成各系列教師和職工的晉升、續聘和考核等全流程工作;
2. 監督教職工考核過程與激勵方案實施,確保公平公正,處理考核爭議并提出改進建議;
3. 指導團隊完成教職工的崗位調整、退休和返聘事務,負責返聘資格審核、協議審核工作;
4. 規范教職工校外兼職申請、審批及備案流程,監督兼職行為合規性;
5. 制定并實施教師的培訓計劃,推進青年教師發展顧問組方案的實施和完善;
6. 制定并實施職工職業發展規劃及年度培訓計劃,設計分層分類培訓課程體系,跟蹤評估培訓效果;
7. 搭建教職工發展平臺,推動校內外資源整合,支撐社會化職稱評審通道;
8. 建立教職工發展數據庫,分析教職工發展需求、晉升趨勢等數據;
9. 對接本部人事處、院各機關部門和各二級研究院,協調解決教職工事務管理與培訓發展問題;
10. 調研國內外高校教職工管理先進經驗,為完善和修訂教職工事務相關政策文件提供決策支持和建議;
11. 根據領導指示完成人事辦的其他工作。
任職要求:
1. 碩士及以上學位,人力資源管理、公共管理、教育學、統計學等相關專業優先。
2. 具有五年以上高校人事管理或教職工發展相關經驗,熟悉高等教育行業政策法規;具有教職工培訓體系設計或晉升考核項目統籌經驗者優先。
3. 熟悉國家勞動法、高校人事制度;
4. 具備優秀的組織協調能力、數據分析能力及公文寫作能力;
5. 責任心強,原則性強,能妥善處理復雜問題及敏感信息;
6. 熟練使用Office辦公軟件,具有良好的中英文溝通及書面表達能力,了解人事信息化工作。