崗位內(nèi)容:
1、協(xié)助公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效管理等;
2、根據(jù)公司崗位需求和編制,進行員工招聘;
3、協(xié)助管理公司薪酬福利體系,確保吸引并保留核心人才;
4、推進企業(yè)文化的建設和推廣,策劃并執(zhí)行文化活動;
5、參與指定和優(yōu)化人力資源相關政策和流程,確保管理的有效性和合規(guī)性。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、 3年以上相關工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源2-3個模塊的工作流程、法律法規(guī)等;
4、有過咨詢公司項目落地經(jīng)驗的,如職位價值評估、工作飽和度、人崗匹配、薪酬改革、績效管理等。
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