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崗位職責：
1. 人員培訓
負責事業部培訓需求調研，組織各部門制定年度培訓計劃，監督培訓實施并進行效果評估。
根據集團要求開發培訓課程，負責內訓師團隊的選拔、培養與管理。
完善并落實導師帶徒機制，推動員工職業發展。
2. 人員招聘
制定年度人力資源需求計劃，執行招聘計劃，開展多渠道招聘（社招、校招等），完成人員選拔與錄用。
每日維護招聘網站，篩選簡歷，建立并優化人才庫，提升招聘效率。
結合業務需求優化人力資源配置，確保崗位匹配度。
3. 人事基礎管理
負責員工勞動合同管理、入離職手續辦理及試用期考核。
組織開展技能等級認定、崗位競聘及企業文化建設工作。
跟進人事制度規范化審核與落實，確保合規性。
4. 運營管理
協助編制事業部商業計劃、經營責任制方案。
撰寫運營分析會、周例會會議紀要，跟蹤會議決議執行情況。
統籌專項工作匯報材料，負責制度文件的審核、更新與發布管理。
5. 重點工作管理
跟蹤落實集團及事業部級重點任務（如會議決議、經營責任制目標等）。
高效完成集團或事業部臨時下達的專項工作任務。
任職要求：
學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先。
經驗要求：
2年以上人力資源或運營管理相關工作經驗，熟悉招聘、培訓、績效管理等模塊。
具備制度流程優化或會議管理經驗者優先。
技能要求：
熟練使用Office辦公軟件，擅長數據分析和報告撰寫。
具備良好的溝通協調能力，能跨部門推動工作落地。
邏輯清晰，具備較強的計劃執行與抗壓能力。
其他：
責任心強，注重細節，具備團隊協作意識。
有制造業或大型企業人力資源/運營管理經驗者優先。