子公司招聘
【工作內容】
- 負責公司人力資源戰略規劃,包括招聘、培訓、績效管理、員工關系等;
- 制定和完善各項人力資源管理制度和流程,并監督執行情況;
- 搭建高效的人才梯隊,負責核心人才的選拔與培養;
- 協調各部門關系,解決員工勞動關系問題,創建和諧的工作氛圍;
- 分析公司組織結構及人員配置,提出優化建議,提高工作效率;
- 對接外部資源,如政府機構、行業協會等,維護良好的公共關系;
- 定期進行人力資源數據分析,為公司決策提供數據支持。
【任職要求】
- 本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先;
- 具備5年以上大型企業人力資源管理工作經驗,有跨部門協調能力者優先;
- 熟悉國家相關法律法規及政策,了解現代企業人力資源管理模式;
- 具備較強的溝通協調能力、團隊管理能力和問題解決能力;
- 具備較強的數據分析能力和報告撰寫能力,能夠獨立完成人力資源數據分析報告;
- 工作積極主動,責任心強,具備良好的職業道德和保密意識。