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崗位概述
全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，從0到1搭建人力資源體系，統(tǒng)籌招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展等模塊，支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張，優(yōu)化組織效能，推動(dòng)企業(yè)文化落地。
核心職責(zé)
1. 人力資源體系建設(shè)
根據(jù)公司發(fā)展階段，搭建并優(yōu)化人力資源制度（招聘、薪酬、績(jī)效、員工手冊(cè)等）；
制定符合初創(chuàng)企業(yè)特點(diǎn)的靈活用工策略，控制人力成本，提升人效。
2. 招聘與人才配置
主導(dǎo)全崗位招聘（重點(diǎn)為關(guān)鍵崗位及基層員工），拓展高效招聘渠道
優(yōu)化面試流程，建立人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求。
3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，塑造創(chuàng)業(yè)公司文化，提升員工凝聚力。
4. 薪酬與績(jī)效管理
設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)，平衡成本與激勵(lì)效果；
制定簡(jiǎn)單有效的績(jī)效考核方案（如OKR/KPI），推動(dòng)目標(biāo)落地。
5. 培訓(xùn)與員工發(fā)展
針對(duì)管理層及核心員工設(shè)計(jì)成長(zhǎng)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力；
搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系（如新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)）。
6. 合規(guī)與基礎(chǔ)事務(wù)
確保社保、公積金、勞動(dòng)合同等合規(guī)性；
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求
學(xué)歷：本科及以上；
經(jīng)驗(yàn)：3-5年HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，有中小型企業(yè)或創(chuàng)業(yè)公司背景更佳；
技能：
熟悉勞動(dòng)法及社保政策；
精通招聘、員工關(guān)系模塊，熟悉薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)；
能獨(dú)立推動(dòng)項(xiàng)目落地，結(jié)果導(dǎo)向；
擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，化解矛盾。