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崗位職責(zé)與工作任務(wù)：
1、完善各崗位的崗位說(shuō)明，建立核心崗位的人才畫像。
2、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將所需人員招聘到位90%以上，新招聘人員合格率為80%以上。
3、收集每年年各部門培訓(xùn)計(jì)劃，每月開展新員工培訓(xùn)，做好培訓(xùn)的組織，檢查，
4、擬定新的薪資結(jié)構(gòu)，并逐步推進(jìn)執(zhí)行。核查每月工資的核算，統(tǒng)計(jì)每月差異，發(fā)布工資流程。
5、擬定各部門績(jī)效指標(biāo)制作各崗位績(jī)效表。收集個(gè)部門績(jī)效考核內(nèi)容，制定合理績(jī)效考核表。每月核查現(xiàn)有績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)。
6、結(jié)合公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及當(dāng)年及第二年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，優(yōu)化現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)。
7、根據(jù)現(xiàn)有的公司人力資源政策，結(jié)合原來(lái)的員工手冊(cè)，完善員工手冊(cè)需要涵蓋的內(nèi)容。
8、了解公司現(xiàn)有的人力資源流綜合評(píng)定現(xiàn)有制度、流程、表單的適用性并做相應(yīng)改善。
9、定期建議和組織有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
10、針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)擬定月度人力數(shù)據(jù)分析的模板，并定期和創(chuàng)始人及運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通分析。
11、試用期面談、離職面談、定期面談
崗位任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
工作時(shí)間
1.雙休