職責描述:
1、協助負責人開展人力資源規劃,制定人員編制并定期檢討。協助進行人力資源內部調配,員工隊伍、梯隊人才建設及結構分析,完善各部門崗位說明書;
2、根據公司及項目發展需求,編制年度人員招聘計劃。通過有效招聘及全面優化人才隊伍,滿足公司整體運營及管理需要,負責公司人才庫建設與管理;
3、績效考核方案的監督實施、跟蹤與反饋。開展月度及年度考核工作,開展員工訪談,實時跟進績效考核進度,提高員工工作效率。
4、制定公司年度培訓計劃,組織落實各類培訓工作。負責培訓精品課程的開發、總結及分享;
5、負責公司員工關系管理,考勤管理及各項福利管理。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;
2、商業地產或房地產公司3年及以上人事行政管理工作經歷;
3、年齡在25-35歲之間為宜;
4、開朗正直,具有職業操守與團隊合作精神,富工作激情。
職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、定期體檢、節日福利、績效獎金、加班補助