職責描述:
1、協(xié)助負責人開展人力資源規(guī)劃,制定人員編制并定期檢討。協(xié)助進行人力資源內(nèi)部調(diào)配,員工隊伍、梯隊人才建設(shè)及結(jié)構(gòu)分析,完善各部門崗位說明書;
2、根據(jù)公司及項目發(fā)展需求,編制年度人員招聘計劃。通過有效招聘及全面優(yōu)化人才隊伍,滿足公司整體運營及管理需要,負責公司人才庫建設(shè)與管理;
3、績效考核方案的監(jiān)督實施、跟蹤與反饋。開展月度及年度考核工作,開展員工訪談,實時跟進績效考核進度,提高員工工作效率。
4、制定公司年度培訓計劃,組織落實各類培訓工作。負責培訓精品課程的開發(fā)、總結(jié)及分享;
5、負責公司員工關(guān)系管理,考勤管理及各項福利管理。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、商業(yè)地產(chǎn)或房地產(chǎn)公司3年及以上人事行政管理工作經(jīng)歷;
3、年齡在25-35歲之間為宜;
4、開朗正直,具有職業(yè)操守與團隊合作精神,富工作激情。
職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、績效獎金、加班補助