崗位職責(zé):
1. 制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供人力支持。
2. 建立和完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等模塊。
3. 深入了解業(yè)務(wù)需求,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案。
4. 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化,推動(dòng)公司組織效能提升。
5. 監(jiān)控人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策依據(jù)。
6. 推動(dòng)生產(chǎn)復(fù)合崗位及人才發(fā)展梯隊(duì)的建設(shè)。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉人力資源各模塊理論和實(shí)踐,具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)敏銳度。
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力。