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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的薪酬核算工作；
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部的績(jī)效工作；
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部人員管理，包括入離職、異動(dòng)、晉升等事宜；
4、負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘事宜；
5、負(fù)責(zé)事業(yè)部各HR模塊事宜，及配合事業(yè)部負(fù)責(zé)人安排，處理事業(yè)部其他情況。
6、負(fù)責(zé)事業(yè)部部分項(xiàng)目管理事宜。
任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn) ；
2. 具有一定HR工作沉淀；
3.具備良好的溝通能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力；
4. 具有較強(qiáng)的抗壓能力；
需要英語熟練優(yōu)先， 38歲以內(nèi) ，熟悉招聘和績(jī)效模塊，對(duì)于其他模塊有了解 ，接受大小周，工作時(shí)間：8:30-17:30。