職位描述:
1、作為HR與海外辦公室的橋梁,定期與業務負責人溝通,協同業務發展。
2、依據當地業務規劃,協助制定HR規劃,包括人員需求與人才結構優化。
3、參與關鍵崗位招聘,為新員工提供全面入職引導。
4、負責當地人才全生命周期管理,支持海外員工的入轉調離,確保流程合規順暢。
5、精通當地勞動法律法規,確保公司HR管理合規;關注法規變化,為公司政策調整提供依據。
6、促進公司文化在當地落地,協調國內與海外辦公室HR事務的溝通與執行。
職位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業優先。
2、3 年左右HR工作經驗,有海外HRBP經驗,有新加坡、日本、德國等HR相關經驗優先。
3、精通英語,掌握當地語言更佳;熟悉當地勞動法規。
4、熟練使用相關辦公軟件。
5、善于溝通協調及跨文化溝通協作;具備責任心和敬業精神。