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更新于 5月2日

組織發(fā)展主管(OD)

1.8-2.8萬
  • 深圳南山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織設計人才盤點組織診斷組織變革組織發(fā)展組織分析人員編制OD
崗位職責: 1、負責協(xié)助各部門開展組織診斷,編制公司組織發(fā)展和人才發(fā)展戰(zhàn)略,輸出人力資源管理體系優(yōu)化方案并推動實施,促進戰(zhàn)略落地; 2、負責主導公司組織變革、組織優(yōu)化、組織架構設計等,提升組織效能; 3、負責主導落實人才盤點,設計和優(yōu)化各部門人才編制,完善核心人才梯隊建設和規(guī)范化運作,規(guī)劃和管理員工職業(yè)發(fā)展通道,建立和完善有利于員工成長的職業(yè)發(fā)展機制; 4、負責編制公司任職資格標準表,重點落實研發(fā)中心的任職資格標準建立; 5、負責關鍵人才和干部組織管理和培養(yǎng),提升人才專業(yè)能力和素養(yǎng); 6、負責統(tǒng)籌、組織公司內部人才培訓(如新員工入職培訓,專業(yè)技術培訓等); 7、其他組織發(fā)展和人才發(fā)展相關工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,26-35歲,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè); 2、具有 5年以上企業(yè)組織發(fā)展、人才發(fā)展工作經驗,具備組織發(fā)展、人才梯隊建設落地經驗; 3、有較好的專業(yè)度,能在組織建設、組織變革、組織優(yōu)化等方面有深度思考; 4、溝通表達能力優(yōu)秀,團隊協(xié)作能力強,邏輯思維清晰,善于學習思考; 5、具備洞察力和好奇心,具有發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力; 6、有研發(fā)制造類企業(yè)組織發(fā)展工作經驗優(yōu)先。

工作地點

深圳南山區(qū)高新技術產業(yè)園(北區(qū))朗山二號路齊民道慶邦電子大廈B棟5樓

職位發(fā)布者

蔣容婷/高級招聘專員

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公司Logo科列技術
敬畏知識、尊重人才,根植新能源行業(yè)電池管理專家、專注動力電池管理和儲能電池管理技術開發(fā)和應用持續(xù)為電動汽車和電力儲能領域創(chuàng)造價值,不斷滿足客戶、公司、員工的共贏和長期合作1、中國電動汽車核心零部件百強企業(yè)深圳市科列技術股份有限公司(股票代碼:832432),成立于2010年3月,是國內動力鋰電池管理系統(tǒng)(BMS)研發(fā)、銷售的領軍企業(yè)。公司產品廣泛應用于乘用車、商用車、專用車和電力儲能等行業(yè),憑借領先的核心技術優(yōu)勢、完善的供應鏈、質量管理及售后技術服務體系等優(yōu)勢,為吉利集團、東風汽車、奇瑞汽車、上汽通用五菱、三一重工、格力電器、國家電網等知名企業(yè)提供系統(tǒng)解決方案及服務,多次榮獲中國電動汽車核心零部件100強企業(yè)。公司專注于清潔、低碳的新能源汽車領域,持續(xù)為客戶提供高效、實用、可靠的產品和服務,與客戶一起創(chuàng)造價值。2、高額研發(fā)投入,推動BMS行業(yè)技術發(fā)展科列技術以技術和服務領先,每年營業(yè)收入20%以上的用于研發(fā)投入。做為“動力電池管理技術專家”,核心研發(fā)人員均來自世界知名企業(yè)及汽車零部件行業(yè),平均10年以上產品開發(fā)經驗。13年的技術沉淀,擁有120多項核心技術和50多項軟件著作權。科列技術掌握了先進的動力電池管理主動均衡、功能安全、SOX算法等核心技術,已推出符合IATF16949等體系認證的多電壓平臺和多應用場景的系列化產品方案,其中符合ISO26262功能安全產品認證的BMS系列產品成為行業(yè)內首家獲得10萬套以上批量交付訂單。3、行業(yè)領先地位,支持客戶向國內外市場進軍科列技術堅持以客戶為中心,在深圳、上海、南京設有三大研發(fā)中心,在全國設有五大區(qū)域技術運營中心。公司擁有一支涵蓋產品軟硬件開發(fā)、系統(tǒng)及工程設計、測試驗證等領域的強大研發(fā)團隊,及國內首家具有BMS、電池包系統(tǒng)、三電臺架標定測試平臺的標定中心。公司產品已累計向市場供貨近100萬套,居第三方BMS行業(yè)前列。科列技術做為動力電池管理專家,廣東省、深圳市新能源汽車BMS系統(tǒng)工程技術研究中心,不斷創(chuàng)新,銳意進取,支持中國新能源產業(yè)向國內外市場進軍。蓬勃發(fā)展的科列技術現(xiàn)面向社會廣攬人才,誠邀新能源及汽車電子行業(yè)精英加入公司團隊,共贏新能源行業(yè)的美好未來!更多企業(yè)信息,敬請關注微信公眾號“科列技術”【福利待遇】薪酬待遇:行業(yè)富有競爭力的薪資;社會保險:全額購買六險一金;各項福利:餐飲補貼、租房補貼、節(jié)日禮包、周年禮物、健康體檢等;工作假期:五天八小時、彈性工作制、各項帶薪假期及有薪年假;學習成長:一對一導師指導、開放的培訓和學習氛圍;員工獎勵:創(chuàng)新獎勵(單項最高5萬元)、項目獎、人才推薦獎等;文化活動:季度部門團建、生日會、球類活動、春節(jié)聯(lián)歡等;特殊福利:入職禮包、生日禮物、下午零食、結婚禮金、生育禮金、工會福利等。
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