一、教育背景
專業(yè)要求:人力資源、行政管理、漢語言文學、文秘專業(yè)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)專科及以上學歷
證書要求:具備人力資源證書者優(yōu)先考慮,條件優(yōu)秀的可適當放寬。
二、專業(yè)技能
專業(yè)知識:有辦公室或人事工作經(jīng)驗,熟悉《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)國家法律法規(guī),熟悉本地相關(guān)法律法規(guī)及政府補貼政策。
軟件操作:熟練使用辦公軟件,精通Excel、word、PPT等。
其他能力:組織能力和親和力強,可跨部門溝通及合作;熟悉社保、人社局等外部機構(gòu)業(yè)務對接流程。
三、工作經(jīng)驗
3年以上人事專員相關(guān)模塊工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)或上市公司背景優(yōu)先。
崗位職責:
一、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)辦理,合同簽訂及員工檔案管理工作,通訊錄、花名冊更新,人員數(shù)據(jù)每日更新;
二、招聘信息的發(fā)布,渠道維護,簡歷篩選,將合格儲備人員推送至部門主管及經(jīng)理,并跟蹤后續(xù)人員面試情況;
三、商業(yè)保險和員工社保、公積金辦理(含其他公司代繳),與財務進行繳費對接,形成相應月度報表(含集團要求表格及文件);
四、負責員工釘釘后臺管理及一線員工考勤核對工作;
五、員工工資核算及工資包整理并上報審核;
六、殘疾人、特殊人員、工傷人員及相關(guān)人員資料收集及整理;
七、一線員工培訓組織及組織資料收集及整理;
八、及時完成領(lǐng)導交辦的其他工作。