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崗位職責： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響。 2、負責統(tǒng)籌規(guī)劃、管理公司人力行政所有相關工作，直接對提升組織效率、文化氛圍、環(huán)境安全負責。 3、主抓人力工作：負責公司人力資源日常工作及體系建設，包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系； 4、統(tǒng)籌行政工作：統(tǒng)籌組織公司行政工作有序開展，包括但不限于采購、庫管、辦公規(guī)劃、氛圍營造、費用管控、公司活動、物業(yè)管理、檔案、公文、制度管理、會議、外聯(lián)、接待； 5、人力行政成本預算統(tǒng)籌：負責公司人力及行政費用預算、計劃、控制人力行政成本。 6、優(yōu)化員工關系管理：進行提升員工關系管理，根據(jù)公司制度和地區(qū)法律法規(guī)的要求開展員工關系管理工作，妥善處理勞資糾紛，通過各類活動和創(chuàng)新形式提高員工滿意度和幸福感、降低勞資風險。 7、保持跨部門的良好溝通、維護好外部公共關系，及時信息收集和完成需求交付。 8、負責團隊人員培養(yǎng)、做好其他部門賦能。 任職要求： 核心素質： 1. 認同公司文化； 2. 強烈的目標導向、較強的管理思維 ； 3. 領導力及溝通協(xié)調能力強。 知識經(jīng)驗技能項： 1、8年及以上工作經(jīng)驗，其中6年及以上人力行政管理背景，同崗位3年及以上工作經(jīng)驗。 2、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；有人力資源相關證書；有檢驗檢測行業(yè)或制造業(yè)人力行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。 3、懂理論更重實踐；具備系統(tǒng)的人力資源理論知識，同時能夠在公司實際管理環(huán)境條件下開展人力行政管理工作 4. 做事嚴謹負責，講方法懂技巧；較強的溝通、協(xié)調和組織能力；能夠在公司穩(wěn)定、長期發(fā)展。 5. 責任心、執(zhí)行力及學習力強。 部門: 綜合管理部 匯報對象: 總經(jīng)理