崗位職責:
1.組織診斷:根據公司組織規劃與經營規劃,探尋影響組織發展的因素和解決方案,牽引公司組織變革并推動成果落地,提升組織能力和組織健康度;
2.組織管理:參與建立公司組織架構體系,根據公司戰略與業務需求,優化組織架構,保持組織的高敏捷性;推動組織人效提升,為各部門提供OD(組織發展)領域的解決,對公司重要核心機制、政策等進行360度全維提出優化建議等;
3.崗位畫像:負責構建和持續完善公司干部任職資格體系并熟練應用組織結構設計、組織行為研究工具及方法論,主導開發維護崗位任職資格標準,確保科學合理高效;
4.人才盤點:主導年度人才盤點,識別高潛人才與關鍵崗位繼任者;制定IDP(個人發展計劃),匹配輪崗、項目歷練等發展手段;
5.發展通道:構建雙通道(管理+專業)或多通道職業路徑,設計職級體系與能力認證標準。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業
2.具備6年以上OD&TD相關從業經歷,至少有1家大中型企業0-1組織發展體系搭建經驗
3.熟悉OD(組織提效、組織診斷、組織架構設計、崗位稱重、任職資格)、TD(人才發展及干部管理)領域的專業方法論,能夠提供一定高度的專業解決方案,擅長項目方案設計匯報并推動落地
4.能適應復雜的業務場景,有較強的溝通協調和靈活變通能力,能夠將項目方案推動落地