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工作職責: 一、戰略執行與業務驅動 1、深度業務診斷：結合分中心生產目標，深入生產業務現場，獨立輸出人力效能分析報告，提出人效提升方案。 2、變革推動：主導分中心組織微調，支持自動化升級、智能制造轉型等業務變革項目。 二、數據驅動與精益改善 1、人力成本建模：通過工時分析、排班優化等手段，推動直接人工成本降低。 2、精益項目落地：主導HR側精益改善，輸出可復用的方法論。 三、高階招聘與人才發展 1、關鍵崗位攻堅：協助完成關鍵崗位招聘，設計針對性吸引策略。 2、人才池搭建：建立分中心關鍵崗位“蓄水池”，制定繼任者計劃。 3、統籌季節性用工規劃，協助搭建彈性用工池應對生產波動。 四、績效激勵與員工保留 1、協助制定生產崗位績效方案。 2、優化員工福利體系。 五、勞動合規與危機應對 1、主導食品行業專項合規管理，規避用工風險。 2、建立生產安全應急機制的人員調配與溝通預案，快速調整。 六、文化戰略與員工影響力 1、文化品牌建設：策劃分中心級文化IP，提升員工認同感。 2、管理層賦能：為分廠中層提供人才管理工具。 任職資格: 1、本科及以上學歷，人力資源、食品工程、生物技術相關專業優先。 2、8年以上HR經驗，3年以上食品/快消制造業HRBP管理經驗，熟悉生產車間管理、季節性用工及行業監管要求。 3、具備多廠區或基地支持經驗優先考慮。 4、擅長高流動性藍領團隊管理，適應倒班、潔凈車間、高低溫環境等特殊場景。