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崗位職責：
1、負責公司人力資源招聘配置、培訓和員工關系等相關工作；
2、完成人才招聘指標，包括渠道開拓、面試、offer和薪資談判等相關工作；
3、組織并實施分公司員工培訓及企業文化監督考核，塑造良好的企業文化，營造團隊氛圍，降低員工流失率；
4、推行并貫徹公司下發的各項人事管理制度，配合總經理管理并激發銷售團隊潛能，促進業績目標達成；
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理專業畢業者優先；
2、5年或以上人力相關工作經驗，尤其擅長招聘；
3、熟悉人力資源各模塊，并在人才招聘和梯隊建設有非常好的成果；
4、有成功的招聘銷銷售和高管等案例優先，有豐富的招聘渠道或者獵頭資源者優先；
5、具有較強的組織領導、溝通協調、應變能力、解決問題能力與語言表達及演講能力，富有工作激情；
6、具有親和力、較強的責任感和敬業精神，具備職業道德操守與素養，擁有好的心態及抗壓性。
薪資結構：
底薪+提成（上不封頂），有華為的激勵制度。