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更新于 7月7日

人事經(jīng)理主管

1.3-2.2萬
  • 上海閔行區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理招聘組織發(fā)展人力資源服務(wù)工業(yè)自動化貿(mào)易/進(jìn)出口
崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)模式,制定人力資源戰(zhàn)略,支持汽車、軌道交通、船舶、醫(yī)療等多行業(yè)客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)的組織發(fā)展需求。
- 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),推動跨部門協(xié)作(如銷售、采購、技術(shù)),提升工業(yè)品行業(yè)敏捷響應(yīng)能力。
2. 人才招聘與梯隊(duì)建設(shè)
- 負(fù)責(zé)技術(shù)型、銷售型人才的招聘(如工程師、供應(yīng)鏈專家、大客戶經(jīng)理)。
- 搭建關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì),針對技術(shù)、采購、銷售團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)差異化培養(yǎng)方案。
3. 績效與薪酬管理
- 設(shè)計(jì)符合工業(yè)品行業(yè)特點(diǎn)的績效考核體系。
- 制定有競爭力的薪酬方案,平衡各部門的激勵需求。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
- 處理多業(yè)態(tài)員工關(guān)系。
- 推動安全文化、質(zhì)量文化的場景落地,強(qiáng)化行業(yè)合規(guī)意識。
5. HR數(shù)字化與流程優(yōu)化
- 主導(dǎo)系統(tǒng)、平臺實(shí)施,提升團(tuán)隊(duì)移動辦公效率。
- 參考工業(yè)品平臺經(jīng)驗(yàn),優(yōu)化供應(yīng)商協(xié)同人員的管理流程。
6. 行業(yè)合規(guī)與專項(xiàng)管理
- 確保人力資源政策行業(yè)的特殊合規(guī)要求(如保密協(xié)議、資質(zhì)認(rèn)證)。
- 主導(dǎo)政府項(xiàng)目申報(bào)(如高新技術(shù)企業(yè)人才政策)。

任職要求
1. 基本條件
- 本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或工業(yè)工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)、工業(yè)品貿(mào)易或B2B平臺(如震坤行、西域、固安捷)背景者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力
- 精通制造業(yè)薪酬設(shè)計(jì)(如項(xiàng)目制獎金)及績效管理工具(如KPI+OKR組合)。
- 具備勞動風(fēng)險(xiǎn)處理經(jīng)驗(yàn),熟悉糾紛調(diào)解。
3. 行業(yè)認(rèn)知
- 了解汽車/軌道交通/船舶/醫(yī)療等下游行業(yè)的人才需求特點(diǎn)。
- 對工業(yè)品電商化趨勢有理解,能支持線上銷售團(tuán)隊(duì)的組織能力建設(shè)。
4. 軟性素質(zhì)
- 數(shù)據(jù)敏感,能通過人效分析(如人均產(chǎn)值、培訓(xùn)投入產(chǎn)出比)驅(qū)動決策。

工作地點(diǎn)

上海市閔行區(qū)都會路1500號漕河涇顓橋科技綠洲40號樓4-I層

職位發(fā)布者

雷女士/HR

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