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崗位職責：
1.根據公司人員需求計劃，執行公司招聘流程，主導公司招聘工作；
2.根據公司招聘要求及流程，組織安排面試整體流程：包括：發布職位信息、維護職位。簡歷搜索、對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通過電話/微信/網絡邀約現場面試并作具體面試安排，對應聘者進行初試面談、安排復試以及后續追蹤反饋；
3.搜索同業人才動態，吸引優秀人才加盟公司，建立企業人才資源庫；完成招聘相關的統計報表（日報/周報/月報/季報/年報），并定期統計分析相關數據；
4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等相關制度的執行與完善；
5.新員工入職手續的辦理，檢查新入職員工相關材料的真實性和完整性；
6.公司員工試用期到期提醒、考核、座談等工作，建立、維護試用期管理臺賬；
7.員工離職面談、手續辦理，建立、維護離職管理臺賬，并做好離職分析；
入職要求:
1、年滿25周歲，大專及以上學歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，有1-2年相關人事工作經驗，
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
薪資待遇
基礎底薪+優才獎+伯樂獎+獎金
工作時間
周一——周五 08:30——17:30
職位福利：績效獎金、帶薪年假、定期團建、員工旅游、補充醫療保險、全勤獎
職位亮點：無責底薪