職位描述
招聘員工關系績效管理人力資源管理員助理人力資源管理師中級人力資源管理師人力資源服務
崗位職責
1. 招聘管理：
- 負責制定招聘計劃，統籌各部門人才需求，優化招聘渠道及流程；
- 負責面試、背調、錄用談判及入職安排，確保關鍵崗位高效到崗；
- 建立人才儲備庫，維護行業人才資源。
2. 培訓與發展：
- 搭建員工培訓體系，制定新員工入職培訓、管理層能力提升等計劃；
- 組織內外部培訓資源，評估培訓效果并持續優化；
- 協助設計員工職業發展路徑，推動人才梯隊建設。
3. 人事檔案及相關管理：
- 規范員工檔案的建立、更新及保管流程，確保信息完整合規；
- 定期審核檔案資料，配合勞動監察及審計工作；
- 管理勞動合同簽訂、續簽及終止流程，規避用工風險；
- 負責辦理員工入職、離職的相關手續；
1. 招聘管理：
- 負責制定招聘計劃，統籌各部門人才需求，優化招聘渠道及流程；
- 負責面試、背調、錄用談判及入職安排，確保關鍵崗位高效到崗；
- 建立人才儲備庫，維護行業人才資源。
2. 培訓與發展：
- 搭建員工培訓體系，制定新員工入職培訓、管理層能力提升等計劃；
- 組織內外部培訓資源，評估培訓效果并持續優化；
- 協助設計員工職業發展路徑，推動人才梯隊建設。
3. 人事檔案及相關管理：
- 規范員工檔案的建立、更新及保管流程，確保信息完整合規；
- 定期審核檔案資料，配合勞動監察及審計工作；
- 管理勞動合同簽訂、續簽及終止流程，規避用工風險；
- 負責辦理員工入職、離職的相關手續；
4. 考勤管理
- 負責月度考勤的收集匯總
- 統計人員去向和項目人員情況
任職要求
1. 學歷與專業：統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先；
2. 經驗：有社招及校招資源的優先；熟悉招聘、培訓、人事檔案相關模塊；
3. 技能：
- 熟練使用office等辦公軟件；
- 具備數據分析能力，能通過數據驅動管理優化；
4. 能力：
- 優秀的溝通協調能力及抗壓能力；
- 邏輯清晰，具備體系化思維及創新意識；
- 職業素養高，保密意識強。
5.加分項：
- 持有中級人力資源管理師或相關證書；
- 有跨行業HR體系搭建經驗。
1. 學歷與專業：統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先；
2. 經驗：有社招及校招資源的優先；熟悉招聘、培訓、人事檔案相關模塊；
3. 技能：
- 熟練使用office等辦公軟件；
- 具備數據分析能力，能通過數據驅動管理優化；
4. 能力：
- 優秀的溝通協調能力及抗壓能力；
- 邏輯清晰，具備體系化思維及創新意識；
- 職業素養高，保密意識強。
5.加分項：
- 持有中級人力資源管理師或相關證書；
- 有跨行業HR體系搭建經驗。
工作地點
重慶渝北區渝北區廣告產業園15棟重慶
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職位發布者
孫露芳/人力資源主管
三日內活躍立即溝通
重慶福唄汽車技術股份有限公司
重慶福唄成立于2012年5月，是一家新型汽車開發服務的咨詢公司，公司位于重慶市國家級園區創意公園內經過近年來大家共同的努力與發展，逐步形成了一家綜合型的汽車服務公司。特色專業有：（車身、地盤、總布置、電器工程設計部）集成設計部現有（整車車身、產品試裝、產品試制、逆向開發）；集成設計部經過多年的不懈努力，福唄的集成設計部逐步形成了整車車身、產品試裝、產品試制、逆向開發力量。（內外飾工程結構設計部）內外飾工程結構設計部現有（整車內外飾、座椅、產品試裝、產品試制、逆向開發）；工程設計部經過多年的不懈努力，福唄的工程設計部逐步形成了整車內外飾、座椅、產品試裝、產品試制、逆向開發力量。（CAE性能分析技術部）經過多年的不懈努力，福唄的CAE部逐步完善,逐步形成整車開發CAE力量，目前CAE涉及領域：整車及零部件有限元建模、結構分析及優化、碰撞分析、NVH分析、CFD分析、底盤性能開發、能量管理及其分析；
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