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崗位職責：
1）人力資源規劃與分析
1、根據公司發展戰略，組織和協助各BU制定人力資源規劃，包括人才招聘、培訓發展、績效管理等；
2、根據各BU經營目標，規劃BU組織架構及人員編制；
3、負責對各BU人員編制需求進行管控，制定并執行各BU年度人力成本預算；
4、定期編制和更新各BU《崗位說明書》。
2）人才招聘與培養
1、負責公司招聘體系建設，完善制定各招聘相關制度流程；
2、負責BU周邊人員的招聘管理工作，拓展招聘渠道，保證人員交付的及時性；
3、根據年度招聘計劃，組織和開展各項招聘活動，并對招聘效果進行分析和改進；
4、負責落實各BU新人帶教工作、組織各BU人員在職培訓、繼任者培養等。
3）人才盤點與儲備
1、根據各BU實際情況，協助人才發展課進行人才盤點；
2、根據人才盤點結果，繪制BU人才地圖，明確各類人才的數量、結構和分布情況；
3、識別高潛的人才，并建立關鍵崗位人才儲備庫和繼任者計劃；
4）員工關系管理
1、搭建BU內部溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢，加強企業凝聚力；
2、負責新員工試用期跟蹤管理；
3、不定期組織和策劃各BU團建活動。
5）績效實施與反饋
1、協助業務部門負責人做好績效面談、提供績效指導；
2、建立員工績效檔案，接受及處理員工績效投訴。
6）人力資源制度和流程
1、搭建完善并落實人力資源各項制度、流程在各BU的開展；
2、了解業務需求，提供人力資源解決方案，并提出人力資源工作的改進意見。
7）負責HRBP團隊的管理工作。
任職要求：
1. 任職條件
1.1專業：人力資源、企業管理等相關專業。
1.2年資：5年以上人力資源全盤工作經驗或同崗位工作經驗。
2. 資質要求
2.1熟練掌握office辦公軟件，相關函數運用。
2.2具備人力資源專業知識技能，熟悉人力資源六大模塊運用，具備一定的法律意識和風險防控能力；
2.3具備良好的業務理解能力，能夠深入了解業務部門的需求和特點；
2.4具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和合作；
2.5具有人才盤點經驗，熟悉掌握人才盤點工具的運用；
2.6熟悉多種面試及測評工具及方法的使用。