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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘需求分析，制定招聘計(jì)劃，確保人力資源供給滿足業(yè)務(wù)需求； 2、拓展和維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率； 3、組織面試，評(píng)估候選人，推薦合適人選，參與面試流程推進(jìn)； 4、跟進(jìn)候選人入職流程，確保順利融入團(tuán)隊(duì)； 5、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，進(jìn)行行業(yè)人才mapping，支持獵頭合作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，善于與人交往； 3、熟悉招聘流程，有相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠高效完成任務(wù)； 5、熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。