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人力資源管理： - 制定人員招聘計劃，負責員工招聘、錄用及培訓，確保門店各崗位人員配置合理。 - 設計薪酬福利體系，執行績效考核，處理員工關系，提升團隊凝聚力。 - 制定員工職業發展規劃，組織培訓活動，提升團隊專業技能與服務意識。 - 行政事務統籌： - 管理門店日常行政工作，如物資采購、固定資產維護、辦公環境優化等。 - 協調各部門溝通，推動跨部門協作，確保業務流程順暢。 - 制定行政制度并監督執行，優化管理流程，降低運營成本。 - 其他職責： - 處理門店突發事件，如安全事故、客戶投訴等，維護品牌形象。 任職要求： - 人力資源、行政管理等相關專業大專及以上學歷。 - 3年以上汽車行業或零售服務業人力行政工作經驗，熟悉4S店運營流程優先。 - 具備招聘、薪酬、績效等人力資源全模塊操作經驗，熟悉勞動法相關法規。 - 較強的統籌協調能力，能同時處理多線行政事務，具備突發情況應變能力。 - 良好的溝通表達能力，善于與員工、客戶及上級部門高效協作。 - 工作細致嚴謹，有責任心，能承受一定工作壓力。 - 熟練使用Office辦公軟件，具備基礎數據分析能力。