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崗位職責：
1、負責公司組織機構的設置、調整與分析；
2、配合集團執行人力資源中長期發展規劃，人員供給需求分析，人員編制的確定執行，人力資源及行政方向的全面預算工作；
3、負責組織各部門部門職責、崗位說明書的制作；
4、負責人資行政部各項工作統籌管理；
5、負責公司人員的全面招聘管理工作；
6、負責制訂和完善公司的績效管理制度并推動執行績效管理工作；
7、負責公司年度培訓計劃的制定及監督實施；
8、根據領導授權，牽頭組織公司有關部門開展專項工作，解決、處理專項問題； 負責公司團隊培養、團隊建設的統籌規劃。
任職要求：
1、40歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、漢語言文學等相關專業；
2、具備人力資源全模塊、行政管理、采購管理等專業培訓經歷；
3、精通人力資源管理至少3個模塊基本知識，了解行政管理運行基本流程，熟悉人力資源、企業管理等相關法律法規，掌握招采工作全流程管理規則；具備較強的數據管理和分析能力；
4、具有高度的工作責任心和原則性；組織、協調、溝通、執行力強；具備較好的公文寫作能力和語言表達能力；工作積極主動，管理能力較強；有團隊協作精神，具備較強的親和力和獨立工作能力；具備一定抗壓性。