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崗位職責：
1、人事工作 ：
1) 根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2) 制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；
3)制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4) 制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
5) 制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6) 做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7) 負責協調內外關系，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
2、行政工作：
1) 組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
2) 管理公司行政資產的管理。
3) 編制年度行政費用預算并監督實施。
4) 負責安排外部的來訪接待。
5) 根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

3、 EHS工作
1) 負責公司日常生產安全和環保管理工作；
2) 負責環保相關報表提交及定期檢測（包括廢水、廢氣檢測，月、季、年報）
3) 負責危險品、化學品的管理
4) 負責公司內部的消防設施設備配制及日常維護；
5) 負責公司安全生產、消防、環保及職業衛生健康知識等培訓；
6) 負責安全生產、環保的各認證及評估等工作。
7) 負責特種設備的年檢、維保工作；
8) 負責特種崗位的上崗資格管理
9) 負責統籌員工職業健康體檢
10) 負責勞保用品的申購和發放。
11) 組織定期的安全會議和工廠巡查。
任職要求：
1) 本科及以上學歷，具有制造業經歷
2) 10年以上工作經驗，具有團隊管理經驗，制造業背景，5年該崗位工作經歷.
3) 具有很強的組織管理能力、計劃與執行能力、協調能力、溝通能力和文字表達能力。
4) 具有很強的主觀能動性，良好的服務意識，責任心強。