一、崗位職責
1.負責年度人力資源計劃的實施和人力成本預算的控制,組織實施各項招聘活動。
2.熟悉各招聘渠道,把握人才需求要點,快速、精準招聘關鍵崗位人員。
3.做好人才規劃,為公司長期發展進行人才儲備。
4.做好人員崗前、崗中相關培訓及后期情況追蹤。
5.落實各部門管理人員的績效考核指標和績效溝通,考核的推動、執行、總結。
二、任職要求
1.人力資源管理經驗5年以上,本科及以上學歷;
2.熟悉人力資源六大模塊,掌握現代化人力資源管理的相關知識;
3.熟悉招聘規劃及流程,招聘渠道的開發和維護、面試安排、甄選。
4.具備良好的職業道德,責任心強,有良好的溝通協調及組織統籌能力,有團隊精神。
5.有設計院工作經歷優先。
職位福利:五險、績效獎金、帶薪年假、加班補助、年終獎勵、員工食堂