職位描述
崗位內(nèi)容:
負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理工作,推動公司人力資源策略的實施和落地的管理人員
任職要求:
1. 5年或以上的人事經(jīng)理管理經(jīng)驗,有獨立搭建人事管理體系的經(jīng)驗
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團(tuán)隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。