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1. 負責制定公司年度人力資源預算與計劃，或批準后組織實施，并追蹤進度與效果； 2. 制定或修訂公司薪酬福利制度與不同崗位的員工激勵方案； 3. 負責完成公司組織架構與崗位設計，組織各崗位工作分析和人員定崗定編； 4. 建立公司人員招聘體系，擬定并實施招聘計劃，并確保招聘質量； 5. 監管并不斷優化員工入離職等流程，確保合規并保護企業權益； 6. 根據公司規劃及關鍵崗位任職要求，搭建并推行內部員工發展計劃； 7. 制定公司培訓計劃并組織開展培訓課程，確保培訓效果； 8. 掌握人事相關的法律法規，妥善處理員工關系事件； 9. 處理上級交代的其他工作任務。 任職要求： 1. 本科以上學歷，5年以上人力資源從業經驗，有教育行業背景者優先； 2. 深度掌握相關法律法規與國家政策，熟悉企業人力資源管理各模塊，至少精通其中2-3模塊； 3. 較強的責任心、執行力及拼搏精神，靈活應變，工作效率高； 4. 正直客觀公正，優秀的溝通能力與團隊管理能力。