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崗位職責：
1、根據公司戰略目標，協助經理制定人力資源戰略規劃。分析公司未來業務發展對人力資源數量、質量和結構的需求，預測人員供需情況。
2、參與公司組織架構的設計和優化，提出建議以確保組織的高效運行。
3、建立并完善公司人才梯隊計劃，識別關鍵崗位和核心人才。制定人才儲備和培養方案，確保關鍵崗位有合適的繼任者。
4、根據公司人員需求計劃，制定招聘計劃和方案。確定招聘渠道、招聘時間表和預算分配，確保招聘工作按計劃開展。
5、組織和指導招聘專員開展招聘工作，參與重要崗位的招聘面試。對招聘專員的工作進行監督和評估，確保招聘流程的規范和高效。
6、優化招聘選拔流程，提高選拔的準確性和效率。建立和完善選拔標準和評估工具，如面試題庫、測評方法等。
7、對新員工招聘質量進行分析和評估，收集用人部門反饋，總結經驗教訓，持續改進招聘工作。
8、協助建立和完善公司績效管理體系，制定績效評估標準、流程和方法。確?？冃е笜伺c公司戰略目標和部門目標緊密關聯，可衡量且公平合理。
9、協助制定和維護公司薪酬體系，參與薪酬市場調研，分析行業薪酬水平和趨勢。
10、責員工薪酬核算和發放工作，確保薪酬數據的準確性和及時性。處理薪酬相關的問題和糾紛，如員工對薪酬計算的疑問、薪酬調整的爭議等。
11、建立和維護良好的勞動關系，處理員工勞動合同的簽訂、續訂、解除和終止等工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業。
2、有3年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 [X] 年以上人力主管崗位經驗。
3、熟悉人力資源管理六大模塊的理論和實踐，精通至少兩個模塊，如招聘與選拔或績效管理。
4、熟練使用辦公軟件，如 Excel、Word、PPT 等，具備一定的數據分析和報告撰寫能力。