崗位內容:
1、團體從0-1的搭建經驗
2、制定并執行招聘計劃,確保公司的人力需求得到滿足;
3、及時更新員工檔案,做好入、轉、調、離等相關工作;
4、績效體系搭建,制訂員工績效考核指標落地執行;
5、制定薪酬管理體系、薪酬管理制度、績效考核方案等;
6、員工的薪資核算、統計日常考勤、福利發放和社會保險辦理等工作;
7、領導安排的臨時工作。
任職要求:
1. 3年或以上的人力經驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。
上班時間:
8:30-17:30 單休