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和樂門業集團專注于門產品制造，堅持智能制造、品質可靠的理念。經過十多年科技創新，已成為行業中的頭部企業，擁有強大的自主研發團隊和規模化制造管理體系。 企業采取快速培養、快速提拔來提升員工能力，入職后均有制造部經理直接進行業務指導和幫帶。力爭讓新員工在一年內成長為生產段負責人，工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡，但絕不甘于平庸的奮斗者提供改變命運的平臺”。熱忱歡迎有志于成就事業、有所作為的您加入！ 工作內容： ? 計劃管理：清理生產計劃，組織人員及調配設備，確保完成生產任務。 ? 人員管理：負責工人培訓，定崗調崗，勞動紀律，班前班后會，人員關系處理等工作。 ? 質量管理：貫徹質量標準及工藝規范，巡查與處理質量問題，保證產品質量合格。 ? 現場管理：確?，F場規范作業，巡查生產現場、設備運轉、人員操作和防護用品使用的狀態，排查并整改安全隱患。 ? 物料及賬務管理：輔料、勞保用品的領用，生產段內資產管理，薪酬產量核實，賬務處理，保證賬實相符等工作。 薪酬福利： ? 試用期2-3個月，試用期工資4800元/月+入職補貼（300元/月+500元/月）*80%（入職第二個月開始享有補貼。 ? 試用轉正后，底薪6000元/月+單休補貼880元/月+日加班補貼（約300~500元/月）+三線基地補貼500元/月+入職補貼300元/月+基地滿月補貼500元/月+年終獎 ? 其他：該崗位薪酬收入相對穩定，春節放假時間相對較長 ? 年度薪酬：10—12萬元， 綜合月均收入8K-10K。 晉升發展： 生管崗（試用）——生管崗（轉正）（年度薪酬10~12萬）——段長（年度薪酬12~15萬）——制造部二副經理（年度薪酬16~20萬）——制造部二正經理（年度薪酬25~30萬）——核心高管。 能力素質要求： ? 吃苦耐勞：隨一線工作時間作息，月工作時長約240~270小時；在生產現場較嘈雜的環境下辦公；對生產一線繁雜工作內容及時解決處理；白夜倒班（部份生產段或旺季期間）。 ? 有毅力：經驗知識的學習與積累，工人團隊的磨合，均需要恒心堅持做到出成績。 ? 守紀律、執行力強：嚴格遵守公司規定及工作標準，按時準確傳遞報表，制度貫徹要堅決、工作響應要及時。 ? 肯學習鉆研：學習并掌握材料性能、工藝質量標準、產品知識、設備知識、賬務知識及管理流程。 ? 年齡35歲以內，大專及以上學歷，有3年及以上生產管理經驗。 特別提示： 公司重視人才培養，自入職起，公司就開始在支付培養成本，旨在長期培養事業心強的員工，要求員工服從工作內容安排、吃苦耐勞。 為節約你的時間和精力，以上內容務請仔細閱讀。