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崗位職責：

1、建立和制定適合公司發展戰略和人力資源發展戰略的薪酬規劃及福利計劃；

2、根據公司業務發展情況和市場水平，制定薪酬政策和薪酬調整實施辦法；

3、按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度；

4、完善、監督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作；

5、根據不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標準，監督控制各部門績效考核過程；

6、領導團隊開展年度調薪、激勵及獎金計劃、提高員工對薪酬績效的滿意度；

任職要求：

1、5年以上薪酬福利管理經驗，跨國制藥公司優先。

2、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法，熟悉績效管理工具；

3、優秀的領導力和英語溝通能力。