工作職責:
1、根據事業部年度經營計劃,組織調整事業部管理架構,組織編制事業部部門職能并進行修訂;
2、負責擬訂事業部定崗定編配置方案,組織編制事業部崗位說明書并進行修訂;
3、擬訂事業部人力資源規劃及需求計劃,并落實實施,定期制定事業部人力資源狀況分析報告;
4、負責事業部人力資源內部招聘、選拔、調配工作,擬定事業部培訓計劃并組織實施;
5、負責擬訂事業部薪酬福利、績效考核管理制度,并落地實施;
6、負責事業部員工的勞動關系辦理、檔案管理、社會保險辦理及合同履行過程中的勞動糾紛處理; 7、負責組織事業部業務流程梳理、制修訂,并定期進行監督檢查;
8、負責事業部制度體系建設;負責擬訂事業部印章證照、辦公資產、招待、差旅、公文、檔案、會議、公務車輛、員工宿舍、食堂、安保的管理制度,并落地實施;
9、負責事業部印章證照、辦公資產、招待、差旅、公文、檔案、會議及招待物資管理;
10、負責事業部公務車輛、員工宿舍、食堂、安保、廠區綠化及保潔管理;
11、負責事業部企業文化建設及推廣工作,負責組織事業部各類文體活動;
12、負責領導交辦的其他工作事項。
任職資格
1、精通人力資源管理、行政管理知識,了解勞動法律知識、流程制度管理、目標計劃管理知識、熟知人力行政各項工作流程及標準;
2、具備10年以上人力資源管理經驗,5年以上工業人力資源部或企管部門負責人經歷;
3、出色的執行能力、協調能力、較強的計劃能力和溝通能力,具有極強的責任心、主動性和抗壓能力;
4、具有較強的領導能力,能合理分配資源,快速解決問題,調動團隊成員積極性;
5、具有較高的職業操守與職業道德。