一、人事管理
1、負責公司組織體系建設,組織制定各部門職責、崗位職責,優化并監督執行
2、負責組織人員招聘與甄選。
3、負責員工關系的管理,包括員工入職、離職、晉級、降職、離退、調崗等。
4、負責公司員工檔案管理體系的建立與優化,組織建立與完善員工檔案。
5、負責公司內部合同管理,包括勞動合同、培訓協議、競業協議、保密協議等的管理。
二、培訓管理
1、負責公司培訓體系的建立、監督運行與改進。
2、負責公司年度培訓計劃的組織制定與審核。
3、負責組織建立公司培訓講義體系、培訓考核體系,優化并改進。
4、負責公司培訓講師隊伍的建設與管理。
5、負責員工考證、職稱等其他培訓相關事務管理與協調。
三、薪酬福利管理
1、負責公司薪酬管理體系的建立、運行與改進。
2、負責組織開展公司內部職稱評定。
3、負責公司考勤管理,審核員工出勤、請假、休假、出差、加班等。
4、負責員工保險、福利政策的制定與監督執行。
四、績效管理
1、負責公司績效考核體系的建立、組織實施與改進。
2、負責組織并參與各部門績效考核制度的制定,審核并監督執行。
3、負責組織收集績效考核結果,收集被考核者意見,分析改進各繢效考核方法。
2、負責公司保安管理、二道門管理制度的制定、實施監督和持續推進;
3、負責公司車輛管理制度的制定、實施監督和持續推進;
4、負責公司食堂管理制度的制定、實施監督和持續推進;負責食堂員工的考核和專項供餐的審批;
5、負責公司宿舍管理制度的制定、實施監督和持續推進;
6、負責公司保潔、綠化等事宜的實施監督;
7、負責員工健康管理制度的制定、實施監督和持續推進。
六、企業文化
1、負責公司員工活動策劃組織,與企業文化建設系統整合、持續推進:
2、負責公司員工意見、建議的收集,搭建員工向上級反饋的平臺,并妥善處理
3、協助總經理調查研究、了解情況并提出處理意見或建議,供公司領導決策。
4、負責公司綜合辦公室的全面工作,起承上啟下的作用,認真做到全方位服務。
三、任職要求
1.具備較強的組織協調及溝通能力,有良好的團隊管理經驗。
2.大專及以上學歷,人力資源、中文系相關專業,熟悉辦公自動化軟件及 OA系統,并具備一定的數據處理能力。3.優秀的書面表達和口頭表達能力,學習能力強,熟練掌握相關法律法規和企業管理知識。
4.至少5年以上行政管理經驗或熟悉醫藥化工行業管理,了解 GMP、EHS 管理相關知識的優先。