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一、工作內容:人力資源管理板塊
1、戰略規劃:完善人力資源的制度、流程、體系。深入了解公司業務發展動態，搭建核心管理團隊架構，提升人效比。根據公司的業務發展和收縮、工作量對人員的需求進行合理配比，優化調整人員分工。確保人效比，不造成浪費。
2、招聘與配置:明確崗位職責制作崗位說明書，編制、修訂、完善公司招聘與配置的各項制度、操作流程;搭建網絡招聘團隊，制定晉升方案及渠道，根據公司業務需求配置人員，確保人員最優配置。
3、員工關系:員工入職、轉正、晉升、調崗、辭退等異動面談辦理，勞資糾紛處理，工傷處理，社保、醫保辦理。、企業文化建設、活動策劃組織實施等。
4、培訓:培訓體系完善，各類培訓安排，如新員工培訓，技能提升等，并輸出培訓計劃及結果。
5、薪酬績效:負責公司員工談薪、定薪、調薪、工資核算、建立健全薪酬績效體系并推送執行。行政管理板塊
1、全面負責行政部日常事務統籌工作，制定行政相關制度流程并實施。
2、負責公司場地選址、裝修，出租，轉讓等。
3、負責公司行政資產管理、公章管理、公車管理、合同檔案管理等行政日常工作。
4、負責公司的工商注冊、變更、年檢、數據申報、政府補貼申請等。
5、負責各項文化活動的統籌工作
6、負責公司辦公用品、固定資產等資產采購管理折舊報廢
二、崗位要求
1、本科及以上學歷，行政、人力資源、企業管理等專業優先
2、持有人力資源證書
3、有行政、人事兩個板塊經驗