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一、日常管理職責 ?執行甲方公司考勤制度，每日檢查員工出勤打卡情況，并做好出勤記錄，負責與甲方公司進行核對。 ?監督員工著裝規范及工作區域行為紀律 ?建立違紀臺賬，及時處理并反饋違規行為 二、人員管理職責 ?實時響應甲方增減員需求，按時完成人員調配 ?建立員工動態檔案，包含崗位變更、出勤記錄等信息 ?根據甲方需求制定排班表，確保崗位要求 ?處理臨時調班申請，提前 24 小時通知相關方 ?通過線上線下渠道，完成人員招聘，滿足所負責項目的用工需求。 ?執行勞務協議簽訂流程，核查員工證件有效性 ?建立新員工培訓檔案，包含安全培訓、技能考核記錄等 三、信息管理職責 ?入職當日與甲方配合完成門禁權限開通及考勤系統錄入 ?建立員工信息電子檔案，包含身份證、健康證、門禁等信息的留存 ?每日匯總考勤數據，做好統計表，準備好工資核算數據 ?每周一與甲方核對考勤信息 四、安全管理職責 ?每日巡檢工作區域，記錄員工規范、安全隱患并跟進整改 ?建立應急預案，處理突發安全事件 五、物資管理職責 ?員工的工裝及時收回及發放，保證員工入崗時的工裝是干凈無異味的 六、協調溝通職責 ?每周一提交本周的工作計劃安排 ?建立員工溝通渠道，處理薪資、員工意外保險等咨詢事項 ?協調甲方與員工的關系，及時反饋雙方訴求 任職要求： 1.大專及以上學歷。 2.具有2年以上現場管理經驗。 3.熟悉勞動法規，具備應急處理能力。 4.熟練使用辦公軟件及考勤管理系統。 5.溝通協調能力強，有團隊精神。