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為推動我校教育教學改革與發展，進一步提升辦學水平與核心競爭力，現面向社會公開招聘創新改革咨詢委員會會長。

一、崗位職責
1. 戰略規劃與創新引領
- 制定學校教學教務領域的創新改革戰略規劃，明確改革方向與目標，確保與學校整體發展戰略相契合。
- 深入研究國內外教育教學改革前沿動態，結合學校實際，提出具有前瞻性和可操作性的創新改革方案，引領學校教學教務工作與時俱進。
2. 辦學特色挖掘與打造
- 全面梳理學校現有教學資源與優勢，深入分析學校在學科建設、人才培養、課程設置等方面的特色與潛力，挖掘并提煉出學校的辦學特色亮點。
- 組織開展特色辦學項目的策劃與實施，推動學校在專業建設、教學模式創新、實踐教學改革等方面形成獨特優勢，提升學校在同類院校中的知名度與影響力。
3. 教學創新推進與落實
- 推動學校教學方法與手段的創新，鼓勵教師開展線上線下混合式教學、項目式學習、翻轉課堂等新型教學模式的探索與實踐，提高教學效果與質量。
- 加強課程建設與改革，優化課程體系，開發具有創新性和實踐性的課程資源，推動課程內容更新與教學方法改革，打造一批高質量的特色課程與精品課程。
- 組織開展教學改革研究項目，為教師提供教學創新研究的平臺與支持，促進教師專業成長，提升學校的教學研究水平。
4. 政策制定與執行監督
- 根據學校創新改革目標，制定和完善教學教務領域的相關政策制度，確保改革工作有章可循、規范推進。
- 負責組織協調學校內部各部門之間的關系，推動各項創新改革政策的有效落實，及時解決改革過程中出現的問題與困難，確保改革工作順利進行。
- 建立健全教學改革效果評估機制，定期對改革工作進行跟蹤評估與反饋，根據評估結果及時調整改革策略與措施，確保改革目標的達成。
5. 資源拓展與整合利用
- 充分利用自身在教育教學領域的資源與人脈，積極拓展學校與外部高校、企業、教育機構等的合作渠道，引入優質教育資源，為學校教學創新改革提供支持與助力。
- 組織開展教師培訓與交流活動，邀請國內外知名教育專家、學者來校講學與指導，提升學校教師的教學水平與創新能力，促進學校師資隊伍建設。
- 加強與教育主管部門、行業協會等的溝通與聯系，及時掌握教育政策動態，爭取政策支持與項目資助，為學校教學創新改革創造良好的外部環境。

二、任職要求
1. 教育背景與專業素養
- 具備本科及以上學歷，教育學、管理學等相關專業優先，有海外留學或進修經歷者優先。
- 熟悉國內外高等教育改革與發展動態，對教育教學規律有深刻理解和實踐經驗，掌握先進的教育教學理念與方法，能夠為學校的教學創新改革提供專業指導與建議。
2. 改革創新能力
- 具有強烈的改革創新意識和敏銳的市場洞察力，能夠準確把握教育教學改革的前沿趨勢，善于發現學校教學教務工作中的問題與不足，并提出切實可行的創新改革方案。
- 在教育教學改革領域有豐富的實踐經驗，成功主導或參與過高校教學改革項目，具備較強的項目策劃、組織與實施能力，能夠帶領團隊推動學校教學創新改革工作取得顯著成效。
3. 管理與執行能力
- 具備較強的組織管理能力，能夠有效協調學校內部各部門之間的關系，整合各方資源，推動教學改革政策的落實與執行。
- 具有良好的團隊協作精神和領導能力，能夠激勵團隊成員積極投身于教學創新改革工作，帶領團隊攻堅克難，完成各項改革任務。
- 具備較強的工作執行力和抗壓能力，能夠在復雜的工作環境中保持清晰的思路和高效的工作狀態，確保改革工作按計劃有序推進。
4. 資源與人脈優勢
- 在教育教學領域擁有豐富的資源與人脈，與國內外高校、教育機構、企業等有良好的合作關系，能夠為學校引入優質教育資源、拓展合作渠道、爭取項目支持等提供有力保障。
- 熟悉教育行業的政策法規與市場環境，能夠充分利用自身資源與人脈優勢，為學校教學創新改革爭取政策支持與項目資助，提升學校在教育領域的影響力與競爭力。
5. 其他要求
- 具有良好的職業道德和敬業精神，遵守國家法律法規和學校的各項規章制度，誠實守信，廉潔自律。
- 具有較強的語言表達能力、溝通協調能力和文字寫作能力，能夠熟練運用辦公軟件和相關教育教學軟件，具備良好的英語聽說讀寫能力者優先。

三、待遇與福利
1. 薪酬待遇
- 學校將為錄用人員提供具有競爭力的薪酬待遇，具體薪酬標準面議。
2. 福利待遇
- 學校將為錄用人員足額繳納五險一金，提供帶薪寒暑假、法定節假日等福利待遇。
- 學校將為錄用人員提供良好的辦公條件和工作環境，免費停車、免費班車、餐補、住宿補助等。
- 學校將為錄用人員提供廣闊的職業發展空間，支持其參加國內外學術交流活動、培訓進修等，助力其個人職業成長與發展。

我們誠摯歡迎有志于投身教育改革事業、具備卓越創新能力和豐富管理經驗的高端人才加入我校創新改革咨詢委員會，共同推動學校教育教學改革與發展，為培養高素質創新人才貢獻力量！